• 办公室文员升职加薪标准

    小编:啊南 1001阅读 2020.01.03

    如何才能升职加薪?
    一、提高工作效率

    首先要具备认真的工作态度,作为行政人员,认真的工作态度是必不可少的,如果不够认真,不够细心,很多事情都无法完成,甚至会耽误很多事情,导致自己不停返工等等。

    要养成良好的工作习惯,要提高自己的工作效率,习惯是很重要的,如果平时自己就注意保持良好的工作习惯,很多事情都能够按部就班完成,那么行政人员的工作效率会大大提高。

    保证自己能够处理好家庭和工作的关系,很多行政人员都是女性,一方面要忙于工作,一方面要照顾自己的家庭,所以工作效率的提高和自己是否可以很好处理家庭和工作的关系也有直接或者间接的关系。

    找到适合自己的高效工作的方法,每一个人都有自己的特长,都有自己擅长的领域,和熟悉的工作方法,要让自己工作效率提高,就需要找到最适合自己的工作方式和方法。

    懂得求助别人,身边的领导或者同事都是自己的好帮手,当一个人无法在规定的时间内完成某项工作的时候,适当的求助同事和领导也是很明智的做法和选择。

    坚持学习,努力进步。读书也好,参加培训也罢,即便自己的薪酬不高,作为新时代的职场人,也需要在自己学习方面投资,增加自己的工作能力,才会提高工作效率。

    保持积极乐观的心态,遇事不慌张,可以很好的控制个人情绪,也有利于提高个人的工作效率。职场中难免会遇到不高兴的事情,会影响到个人心情和情绪,这个时候的工作效率就会变低,所以需要做到这一点。

    二、努力获得上司的赏识

    有时候你会发现你很努力做的也很多还是得不到老板的提携,在职场不是只靠努力就行的,你还要懂的看人,懂的老板的心思,不用刻意溜须拍马,但也要踊跃表现!对周围的人还有事要多看,多想!

    工作一定要做好,但不要只是埋头苦干,要给老板知道,不要被老板抓到你在偷懒,抓到一次你的前途基本就没什么希望了,老板的眼力容不得一粒沙!

    多花心思在你上司身上,主动去接触你的上级,当你们接触的多了他就会对你很关注,你的升值机会也就不远了

    三、处理好人际关系

       如何搞好人际关系是一个技术的问题,在说明该问题之前,先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要,技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲,不管身份高低,每个人都希望受人欢迎,因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎,学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他,但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的,因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度,二是在人际关系上过分讲究谋略。

    处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。

    人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。

    对上司——先尊重后磨合:任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

    对同事——多理解慎支持:在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。

    对朋友——善交际勤联络:俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。

    而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示:当管理者与下属发生争执,而领导不耐心聆听疏导,以至于大部分下属不听指挥时,我首先想到的是换掉部门管理者。

    向竞争对手——露齿一笑:在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地插上一刀踩上一脚。这种极端,只会拉大彼此间的隔陔,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要,任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你上面时,你也不必存心添乱找茬,因为工作是大家团结一致努力的结果,一个都不能少。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他仍在原地怨气,你已完成出色的业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手时早已在心里向你投降了 。

    四、办公室文员升职加薪理由

    范文一:

    尊敬的公司领导: 

    您好!我叫XXXXX月份来到公司行政办公室工作,在部门领导和同事的帮助下,我勤奋踏实的完成了自己的本职工作,也顺利完成了领导交办的各项任务。在这一年的工作学习中成长进步了许多,下面我将自己在这一年的工作情况向领导汇报一下:  

    一、文件管理工作:根据工作需要,随时制作各类表格和文档等,同时完成各部门交待的打印、复印、扫描的文件等。对公司所发放的通知及文件,及时做到上传下达。负责公司所属单位的公章、资质管理。  

    二、公文的起草写作工作:负责会议纪要、通知等公文的起草。  

    三、员工档案资料建立:对各部门的员工档案管理上,做到分别以纸版和电子版的备份,对资料不全的一律补齐,并做到及时更新。  

    四、及时更新通讯录,以便于各位领导和员工备查使用。  

    五、负责员工考勤工作:做到实事求是地统计考勤,月末以考勤制度为依据制作工资表。  

    六、办公用品的采购、发放、登记、管理。  

    七、外来电话、传真的接听(受)记录、传达(送) 八、负责公司会场的布置、服务工作;来宾的接待服务工作。  

    九、公司内部其它事务性工作 十、领导交办的其它工作。  

    我大学学的是XXX专业,喜欢文字工作,XX的工作环境、XX企业文化都非常适合我,因此我倍感珍惜,有着强烈的归属感。如今我在公司工作已经一年,我严格按照一名合格行政文员的标准要求自己,不断加强自身工作的能力,自觉遵纪守法,认真履行行政文员的工作职责。在此,衷心感谢公司给我提供展示自己的平台!  

    然而目前的薪酬让我实在没有安全感,目前的我工资是XXXX元,在公司所有的职员中已经是垫底,我查看了目前想XX地区的劳动报酬,许多XX人员的月薪都已经涨到XXXX元(免费食宿),站柜台的售货员、普通文字工作人员的月薪也均在XXXX元以上(领导可以通过附近的招聘信息了解)每当有人询问自己的工资,我都难以启齿。论我的工作态度,大家有目共睹,真心希望各位领导能考虑提高我的月薪,提高我的工作积极性。如能批准,将是对我工作成绩的肯定和鼓励,更是对未来工作积极性的鼓励。如果领导觉得我在工作中有尚待改进的部分,也请领导批评指正,我一定谨记于心,乐于修正进步。希望领导对我的申请加以重视!  

    期待您的答复!  

            申请人:XXX  

    XXXXXXXX

    范文二:

    尊敬的公司领导:

       你好,借此申请将我在XX年上半年取得的工作成绩汇报如下:  在**集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作。行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理。        我是综合办公室职员**,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同。现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管。

       1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作(现转至人力资源部);与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求。 

       2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始一、二级建造师和临时建造师注册共60人。 

       3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法,使各部门在使用办公用品时有计划性。 

       4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改。 

       5、在后勤维修方面,能做到有报及时修,无报常维护。 

       6、积极配合各部门的会议要求,做好会场的布置,提升集团公司会议水平标准。 

       7、妥善安排接待所需的道具,提升集团公司接待水平的标准。 

       不想当将军的兵不是好兵,如果此次申请得到领导认同,提供我一个更高的平台,我会不负众望,发挥自身优势。如果领导认为我的申请还年轻,需要时间的磨练,我也不会泄气,在工作中找不足来提升工作质量和效率。  
          以上工作成绩基本是按年度规划进行的,而在完成上述工作时也不断培养了我的独立性和果断性,让我为站在不同的岗位上奠定基础。

    申请人:xxx

    申请日期:xxxxxx

         

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